Betriebsräte-Grundqualifizierung: Modul 1.
Rolle des Betriebsrats, Systematik des Arbeitsrechts, Rechte und Pflichten des BR, Geheimhaltung und Öffentlichkeitsarbeit, Durchsetzungsmöglichkeiten. Absolutes wichtiges Basiswissen für jeden BR.
Betriebsräte-Grundqualifizierung: Modul 2.
Mitwirkung des Betriebsrats bei der Personalplanung, der betrieblichen und außerbetrieblichen Fortbildung, bei Einstellungen und Versetzungen, sowie bei Kündigungen und Abmahnungen.
Betriebsräte-Grundqualifizierung: Modul 3.
Mitbestimmung als stärkstes Recht des Betriebsrates. Formvorschriften für Betriebsvereinbarungen. Vorbereitung und Durchführung von Verhandlungen, Einigungsstelle und Unterlassungsanspruch.
Betriebsräte-Grundqualifizierung: Modul 4.
Betriebliche Veränderungsprozesse Durch Indizien erkennen. Interessenausgleich und Sozialplan rechtssicher formulieren, Rest-und Übergangsmandat, Einigungsstelle und Nachteilsausgleich. Betriebsübergang.
Betriebsräte-Grundqualifizierung: Modul 5, Arbeitsrecht 1.
Einstieg und Überblick über das Arbeitsrecht für Betriebsräte. Vertragsrecht und Einstellungen, Urlaub und Arbeitszeit, Teilzeit-und Befristungsgesetz, Fragen bei der Einstellung, AGB – Normenkontrolle.
Betriebsräte-Grundqualifizierung: Modul 6, Arbeitsrecht 2.
Vertiefung des Arbeitsrechts für Betriebsräte. Arbeitszeitgesetz, Bundesurlaubsgesetz, Tarifvertragsgesetz, Nachweisgesetz, Arbeitsschutzgesetz, Kündigungsschutzgesetz, und andere.
Psychische Belastungen am Arbeitsplatz
In diesem Seminar ergründen wir die Hintergründe für psychische Belastungen, finden heraus, welche Belastungen es gibt, und entdecken, was der Betriebsrat dagegen tun kann.
Das betriebliche Eingliederungs-management (BEM)
Seit 2001 Pflicht in allen Betrieben, ist das BEM immer noch nicht überall umgesetzt. Was BEM ist, und welche Möglichkeiten der Betriebsrat im Rahmen des BEM hat, klärt dieses Seminar.
Gesprächs- und Verhandlungsführung
Grundlagen der Kommunikation. Eisbergmodell, Rapportmethoden, das Harvard Prinzip, die „ich statt du“-Methode, Grundlagen der Verhandlung, Strategie und Taktik.
Mobbing und Bossing
Mobbing ist kriminell, Bossing eine Unterart des Mobbing und nicht weniger kriminell. Wie erkennt man Mobbing oder Bossing? Und was kann der Betriebsrat tun, wenn im Betrieb gemobbt wird?
Das Burn-out-Syndrom
Als anerkanntes Syndrom in der Arbeitswelt angekommen und gefürchtet. Jeden kann es treffen. Doch was ist Burn-out überhaupt? Und kann man es verhindern? Der BR kann, wenn er sich auskennt.
Wahlvorstands-Schulung
Betriebsratswahlen sind keine Klassensprecherwahlen. Der Wahlvorstand braucht viel Wissen um die komplizierten Wahlen sauber und anfechtungsfrei über die Bühne zu bekommen.
Geschäftsführung des Betriebsrats
Eine rechtssichere und konsequente Geschäftsführung eines Betriebsrates sichert diesem eine gelungene Basis für erfolgreiche Sitzungen, sichere Beschlüsse, sowie effektive Protokollführung und Archivierung von Dokumenten.
Aktuelle Rechtsprechung
Jährlich werden in den Arbeitsgerichten hunderte von Urteilen und Beschlüssen gefasst, die den Betriebsrat direkt betreffen. Ein Betriebsrat sollte über die aktuelle Rechtsprechung informiert sein, um nicht gegenüber dem Arbeitgeber plötzlich dumm dazustehen.
Klausur des Betriebsrats
Klausur bedeutet ,“sich zurückziehen“. Ein Betriebsrat sollte dies einmal im Jahr tun, um einen Rückblick auf die geleistete Arbeit zu legen, und sich den Themen des kommenden Jahres zu stellen. Professionelle Unterstützung und Moderation helfen, Ziele zu erreichen.